1. पार्श्वभूमी माहिती
NIXI असे वातावरण जोपासते आणि प्रोत्साहित करते जेथे प्रत्येकजण दक्ष आणि NIXI च्या सर्वोत्कृष्ट हिताचे संरक्षण, प्रचार आणि पाठपुरावा सुनिश्चित करण्यासाठी वचनबद्ध आहे, कोणाचेही चुकीचे कृत्य हाती न घेता, सहन न करता किंवा दुर्लक्ष न करता.

केंद्रीय दक्षता आयोगाने (CVC) प्रकाशित केलेल्या दक्षता नियमावली (सातवी आवृत्ती, 2017) द्वारे संरेखित आणि प्रेरित, NIXI च्या दक्षता धोरणामध्ये अनियमितता टाळण्यासाठी आणि शोधण्यासाठी योग्य प्रक्रियांचा समावेश आहे; अशा अनियमिततेचे विश्लेषण आणि कारणे शोधणे; यासाठी जबाबदार असलेल्यांना ओळखणे; आणि जेव्हा आणि जेथे आवश्यक असेल तेव्हा योग्य दंडात्मक कारवाई करणे.

हे NIXI किंवा तिचे संचालक, कर्मचारी, भागीदार, ग्राहक किंवा संलग्न बेकायदेशीर असलेल्या वास्तविक, संशयित किंवा नियोजित चुकीच्या कृत्यांबद्दल किंवा त्याबद्दल 'अस्सल' चिंता सूचित करण्यासाठी, वाढवण्याची किंवा तक्रार करण्यासाठी सुरक्षित आणि सुरक्षित यंत्रणा देखील प्रदान करते. अनैतिक किंवा संस्थेच्या हिताच्या विरुद्ध.
2. जनहित प्रकटीकरण आणि माहिती देणाऱ्याचे संरक्षण (PIDPI)
जोपर्यंत असे रिपोर्टिंग सद्भावनेने आणि कोणत्याही अविश्वासाशिवाय केले जाते, आणि चुकीचे कृत्य घडले आहे किंवा होण्याची शक्यता आहे या वाजवी विश्वासावर आधारित आहे, तोपर्यंत कोणताही बदला, दोषारोप, शिक्षा, पीडित किंवा भेदभाव होऊ शकत नाही. तक्रारदार किंवा माहिती देणारा जरी नंतरच्या तपास किंवा चौकशीचा परिणाम चुकीच्या कृत्याचा कोणताही पुरावा सापडला नाही.

संचालक मंडळाच्या अध्यक्षांना किंवा मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांना विश्वासात घेऊन तक्रार केली जाऊ शकते. तथापि, आर्थिक नोंदी खोट्या आढळल्यास, मंडळाच्या लेखापरीक्षण समितीच्या अध्यक्षांकडे तक्रार करता येईल.
3. दक्षतेची हमी देणारी कृत्ये
एक व्यावसायिक संस्था असल्याने, काही विशिष्ट कृतींमुळे आर्थिक नुकसान किंवा अंदाजापेक्षा कमी, संभाव्य किंवा संभाव्य नफा होणे हे असामान्य, संभव किंवा अशक्य नाही. तथापि, केवळ अशा प्रकरणांमध्ये दक्षता, कोन असेल जेथे अशा कृती निष्पक्ष आहेत.

खालील चुकीच्या कृत्यांची स्पष्टीकरणात्मक परंतु संपूर्ण नसलेली यादी आहे जी दक्षता धोरणाची हमी देऊ शकते किंवा ट्रिगर करू शकते:
  • भ्रष्टाचार आर्थिक असो वा अन्यथा;
  • आर्थिक अनियमितता;
  • संस्थात्मक संसाधनांचा गैरवापर किंवा गैरवापर;
  • लाचखोरी; स्वीकारणे आणि ऑफर करणे दोन्ही
  • भ्रष्ट किंवा बेकायदेशीर मार्गाने किंवा एखाद्याच्या पदाचा गैरवापर करून स्वतःसाठी किंवा इतर कोणत्याही व्यक्तीसाठी कोणत्याही मौल्यवान वस्तूचा आर्थिक फायदा मिळवणे किंवा मागणी करणे
  • कायदेशीर मोबदल्याची मागणी करणे आणि/किंवा तृप्ती स्वीकारणे; ज्या व्यक्तीशी अधिकृत व्यवहार आहे किंवा असण्याची शक्यता आहे किंवा त्याच्या अधीनस्थांचे अधिकृत व्यवहार आहेत किंवा जिथे प्रभाव टाकू शकतो अशा व्यक्तीकडून मौल्यवान वस्तू मिळवणे, विचार न करता किंवा अपुरा विचार न करता.
  • एखाद्याच्या ज्ञात उत्पन्नाच्या स्त्रोतांच्या तुलनेत असमान मालमत्तेचा ताबा.
  • हेतुपुरस्सर किंवा जाणूनबुजून किंवा जाणूनबुजून केलेली कृती किंवा निष्क्रियता किंवा अनुशासनहीनता किंवा संगनमत किंवा निष्काळजीपणा ज्यामुळे नुकसान होते किंवा होण्याची शक्यता असते - आर्थिक किंवा अन्यथा, किंवा व्यवसाय, स्थिरता, ऑपरेशन्स, लवचिकता, प्रतिष्ठा, सुरक्षा, स्वारस्ये किंवा ऑपरेशन्सवर प्रतिकूल परिणाम NIXI च्या;
  • घराणेशाही; जाणूनबुजून कृती किंवा जाणूनबुजून निष्क्रीयता एखाद्याला फायदा देण्यासाठी किंवा ज्ञात किंवा अज्ञात व्यक्तीला लाभ नाकारण्यासाठी;
  • पक्षपातीपणा; ठरवलेल्या प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे ज्यामुळे एखाद्याला अनपेक्षित लाभ किंवा संधी मिळणे किंवा पात्रांना लाभ किंवा संधी नाकारणे;
  • देशविरोधी कारवाया;
  • गैर-प्रकटीकरण आणि/किंवा लपवणे आणि/किंवा हितसंबंधांच्या संघर्षाच्या बाबतीत निर्णय घेण्याच्या प्रक्रियेतून माघार घेणे किंवा मागे घेण्याची ऑफर न देणे;
  • खोटे, खोटे किंवा फसवे खर्चाचे दावे, खरेदी ऑर्डर, इनव्हॉइस किंवा पेमेंट, प्रतिपूर्ती, गुंतवणुकीचे पुरावे इ. यांचा समावेश असलेले परंतु इतकेच मर्यादित नसलेले फसवे व्यवहार;
  • दस्तऐवजांची खोटी किंवा बेकायदेशीरपणे नाश करणे ज्यात रोजगार, लेखापरीक्षण, चौकशी किंवा कोणत्याही तपासाशी संबंधित कागदपत्रांचा समावेश आहे परंतु इतकेच मर्यादित नाही;
  • गैरवापर, अनधिकृत वापर, कर्मचारी, ग्राहक, सहयोगी, सेवा प्रदाते आणि निबंधक यांच्या वैयक्तिक माहितीचे बेकायदेशीर सामायिकरण आर्थिक मोबदल्यात असो किंवा नसो;
  • गुन्हेगारी क्रियाकलाप ज्यात चोरी, जाळपोळ, तोतयागिरी आणि गुन्हेगारी धमकीचा समावेश आहे परंतु इतकेच मर्यादित नाही;
  • कामाच्या ठिकाणी किंवा अधिकृत कर्तव्यावर असताना निषिद्ध पदार्थाचा ताबा, देवाणघेवाण किंवा सेवन;
  • नैतिक पतनाची कृती;
  • खोटेपणा, दडपशाही किंवा माहितीची बेकायदेशीर गळती;
  • कंपनीच्या आर्थिक स्टेटमेन्ट आणि अकाउंटिंग रेकॉर्डसह वैधानिक आणि आर्थिक अहवाल आणि रेकॉर्डचे खोटेपणा.
  • संस्थेच्या आचारसंहितेचे पालन न करणे
तथापि, ही यादी संपूर्ण आणि केवळ सूचक नाही. त्यानुसार, इतर चुकीच्या कृत्यांसाठी देखील विशिष्ट प्रकरणातील तथ्ये आणि परिस्थितीनुसार दक्षता कारवाई करावी लागू शकते.

हे लक्षात घेण्याजोगे आहे की त्या अंतर्गत संबंधित घटनांना सामोरे जाण्यासाठी महिलांविरूद्ध लैंगिक छळ प्रतिबंधक धोरण (POSH धोरण) आहे.
4. दक्षता अधिकारी (VO)
  • सीईओद्वारे संस्थेतील वरिष्ठ स्तरावरील अधिकाऱ्याची दक्षता अधिकारी (VO) म्हणून नियुक्ती केली जाईल.
  • VO पूर्णवेळ किंवा अर्धवेळ असू शकते.
  • VO चा कार्यकाळ तीन वर्षांचा असेल आणि तो आणखी दोन वर्षांनी वाढवला जाऊ शकतो.
5. दक्षता अधिकारी (VO) ची कार्ये आणि कर्तव्ये
  • प्रतिबंधात्मक
    • भ्रष्टाचाराला वाव देणाऱ्या कार्यपद्धती आणि पद्धती ओळखा.
    • ज्या भागात स्वेच्छेचा अधिकार अनियंत्रितपणे वापरला जात नाही ते ओळखा.
    • अनुचित विलंबाचे मुद्दे आणि त्याची मूळ कारणे ओळखा.
    • वेगवेगळे 'मेकर' आणि 'चेकर्स' ठेवून आवश्यक नियंत्रणे नसलेली क्षेत्रे ओळखा.
    • गंभीर पोस्ट आणि कार्ये ओळखा.
    • अपवाद आणि सवलत निरर्थक, विषम, किंवा अनावश्यक किंवा अवांछित आहेत अशी क्षेत्रे ओळखा.
    • जागरूकता आणि संवेदना निर्माण करण्यासाठी नियमित प्रशिक्षण.
    • हितसंबंधांचा संघर्ष टाळण्यासाठी आणि कमी करण्यासाठी योग्य अंतर्गत प्रक्रिया तयार करा.
    • वरीलमधील अंतर सुधारण्यासाठी आणि जोडण्यासाठी चरणांची शिफारस करा.
  • दंडात्मक
    • प्राप्त, तपास आणि तक्रारी आणि त्याचे अहवाल प्रक्रिया.
    • आवश्यक तेथे योग्य चौकशी अधिकारी नियुक्त करा.
    • आवश्यक पुरावे ऑडिट आणि जतन करण्यासाठी प्रक्रिया तयार करा.
    • योग्य शिस्तभंगाच्या कारवाईची शिफारस करा.
  • पाळत ठेवणे आणि गुप्तहेर
    • आश्चर्यचकित आणि यादृच्छिक तपासणी करा.
    • इतर स्त्रोतांद्वारे बुद्धिमत्ता गोळा करा आणि त्याचा त्रिकोण करा.
6. VO साठी विशेष तरतूद
  • यादृच्छिक, वाजवी तपासण्या पार पाडण्यासाठी अचानक भेटींच्या विशिष्ट उद्देशाने असा प्रवास केला जात असेल तोपर्यंत VO ला प्रवास सुरू करण्यासाठी पूर्व परवानगीची आवश्यकता नाही.
  • तथापि, VO सीईओला याची माहिती आणि माहिती देत ​​राहील.
  • VO ला कोणत्याही अंतर्गत किंवा बाह्य प्रभावाखाली काम करण्यासाठी बळी पडू नये किंवा दबाव आणला जाणार नाही.
7. तक्रारींचा स्रोत
  • अंतर्गत, कोणत्याही कर्मचारी, अधिकारी किंवा कंत्राटदाराद्वारे.
  • इलेक्ट्रॉनिक्स आणि माहिती तंत्रज्ञान मंत्रालय (MeitY), भारत सरकार.
  • इतर भागधारक:
    • संचालक मंडळ
    • सदस्य
    • रजिस्ट्रार
    • लेखापरीक्षक, अंतर्गत आणि वैधानिक दोन्ही
8. माहिती देणाऱ्याचे दायित्व
  • प्रत्येक कर्मचार्‍याला कोणतीही घटना, नमुना किंवा वास्तविक, संशयित किंवा संभाव्य चुकीचे कृत्य आढळून आल्यास ते लवकरात लवकर VO ला कळवायला हवेत, असे असले तरी वाजवी विश्वासाने की ते स्वतःही त्यात सहभागी नसतील.
  • ट्रिगरमध्ये समाविष्ट असले पाहिजे परंतु ज्या परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याला विचारले जाते, निर्देशित केले जाते, धमकावले जाते किंवा कोणतीही क्रिया करण्यास भाग पाडले जाते जे सामान्य धोरणे किंवा कार्यपद्धतींच्या बाहेर आहे किंवा NIXI च्या हितसंबंधांना आणि प्रतिष्ठेला हानी पोहोचवणारी किंवा हानी पोहोचवण्याची शक्यता आहे किंवा आचारसंहिता आहे.
  • तपासात मदत करा.
  • सर्व आवश्यक आणि पुरेशी माहिती प्रदान करा.
9. आरोपीचे दायित्व
  • तपासात मदत करा.
  • सर्व आवश्यक आणि पुरेशी माहिती प्रदान करा.
  • माहिती देणारा, VO किंवा चौकशी करणार्‍या अधिकार्‍यांना माघार घेण्यास, निलंबित करण्यासाठी, थांबविण्यासाठी किंवा विलंब करण्यास प्रभावित करू नये.
  • पुराव्याशी छेडछाड करणे किंवा नष्ट करणे टाळा.
10. माहिती देणारा आणि आरोपीची ओळख
  • दक्षतेच्या कोणत्याही कृतीची माहिती देणाऱ्या व्यक्तीने त्याची ओळख उघड करणे आवश्यक आहे.
  • VO माहिती देणारा आणि आरोपी दोघांची गोपनीयता सुनिश्चित करेल.
  • चेअरमन किंवा सीईओ कोणत्याही चुकीच्या कृत्याबद्दलच्या कोणत्याही निनावी अहवालाची दखल घेऊ शकतात, जर त्यांनी प्रथमदर्शनी हे निर्धारित केले की नोंदवलेले प्रकरण पुरेसे गंभीर आहे आणि तपासाला आवश्यक असलेली पुरेशी माहिती किंवा पुरावे आहेत. त्या बदल्यात, ते VO ला योग्य तपास करण्यास सांगू शकतात.
11. उपयुक्तता आणि गोपनीयता
  • दक्षतेशी संबंधित प्रकरणे किंवा घटनांचा तपास जलदगतीने आणि कठोरपणे केला जाईल, तसेच संबंधित माहितीची गोपनीयता आणि तक्रारदार आणि आरोपीची ओळख, अपवाद वगळता फक्त आवश्यक माहिती ज्यांना माहित असणे आवश्यक आहे आणि त्यानुसार उघड करणे आवश्यक आहे. प्रचलित कायदे ज्यात दक्षता समाविष्ट आहे परंतु त्यापुरते मर्यादित नाही.
  • कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सी आणि/किंवा दक्षता एजन्सींना आणि जेव्हा योग्य वाटेल किंवा लागू कायद्यानुसार अनिवार्य असेल तेव्हा प्रकरणे नोंदवली जाऊ शकतात.
12. तक्रारी दाखल करण्याची प्रक्रिया
  • तक्रार संस्थात्मक संदर्भात असणे आवश्यक आहे.
  • भ्रष्टाचाराशी संबंधित विशिष्ट प्रकरणाची विशिष्ट तथ्ये देऊन थेट VO ला पत्र किंवा ई-मेलद्वारे तक्रारी दाखल केल्या जाऊ शकतात.
  • तक्रार खरी असली पाहिजे आणि दुर्भावनापूर्ण, त्रासदायक किंवा फालतू नसावी.
  • तक्रारदाराने स्वत:ची ओळख करून देणे आवश्यक आहे आणि तक्रारीमध्ये पत्ता आणि संपर्क तपशील नमूद करणे आवश्यक आहे. चौकशीसाठी निनावी किंवा छद्म नाव नसलेल्या तक्रारीचा विचार केला जाणार नाही.
  • तक्रारी विशिष्ट आणि पुरेशा पुराव्यासह समर्थित असणे आवश्यक आहे जेणेकरुन ठोस दक्षता कोन प्रथमदर्शनी समर्थित होईल. जेव्हा आणि जेथे शक्य असेल तेव्हा, विशिष्ट घटना, व्यवहार, व्यक्ती आणि संबंधित माहिती जसे की तारीख, वेळ, स्थळ आणि प्रसंगी योग्य विचार आणि चौकशी सुरू करण्यासाठी, इत्यादी निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.
  • एकच तक्रारीमध्ये भिन्न उदाहरणे किंवा भिन्न गैरव्यवहारांचे मिश्रण टाळले पाहिजे जोपर्यंत आणि अशा आरोपांमध्ये किंवा त्यांच्यामध्ये स्पष्ट संबंध नाही तोपर्यंत. जर एखाद्या विशिष्ट तक्रारीमध्ये एकापेक्षा जास्त समस्या किंवा उदाहरणे किंवा ट्रिगरवर अवलंबून असेल, तर ते समंजस आणि सुसंगत पद्धतीने सांगितले पाहिजे.
  • तक्रार पक्षपाती किंवा कोणत्याही वैयक्तिक तक्रारींवर आधारित नसावी किंवा गुण निकाली काढण्यासाठी असू नये.
  • तक्रार केवळ आरोपी किंवा संस्थेची बदनामी किंवा बदनामी करण्याच्या एकमेव उद्देशाने केली जाऊ नये.
  • जिथे आणि जेव्हा शक्य असेल
13. तक्रारींची हाताळणी आणि निपटारा
  • प्रत्येक तक्रार खालील टेम्प्लेटनुसार VO द्वारे या उद्देशासाठी ठेवलेल्या रजिस्टरमध्ये औपचारिकपणे नोंदविली जाईल:
    • तक्रार क्र. पावतीची तारीख तक्रारीचा स्रोत, नाव, संलग्नता, पत्ता, संपर्क तपशील आणि तक्रारीची पद्धत यासह ज्या व्यक्तींविरुद्ध तक्रार दाखल करण्यात आली आहे त्यांचे नाव आणि पद / संलग्नता फाइल संदर्भ क्र. तक्रारीचा संक्षिप्त सारांश कारवाई केली कारवाईची तारीख शेरा
  • तक्रार विशिष्‍ट असल्‍याचे आणि त्‍याकडे पुरेसा पुरावा असल्‍याचे VO च्‍या समाधानी असल्‍यास, पुढे सांगितल्‍याप्रमाणे पुढील कारवाई केली जाईल.
  • तक्रार अयोग्य, अपूर्ण, अस्पष्ट किंवा पुरेसा पुरावा किंवा विशिष्टता नसलेली असल्याचे VO ला आढळल्यास, ती नोंदवहीमध्ये 'टिप्पणी' अंतर्गत नोंदवली जाईल आणि पुढील कोणत्याही कारवाईसाठी केस घेतली जाणार नाही.
  • तक्रार प्राप्त झाल्यापासून एका आठवड्याच्या आत, VO तक्रारदारास त्यामध्ये नमूद केलेल्या संपर्क तपशीलांनुसार तक्रारीत नाव असलेल्या तक्रारकर्त्याला एक औपचारिक संप्रेषण पाठवेल आणि त्यांना नाव दिलेला तक्रारकर्ता खरोखर तक्रारकर्ता आहे याची पुष्टी करण्यास सांगेल.
  • तक्रारीत नमूद केलेल्या पत्त्यावर VO कडून संप्रेषण वितरणानंतर एक आठवड्याच्या आत कोणताही प्रतिसाद न मिळाल्यास किंवा वरील प्रतिसाद नकारात्मक असल्यास, तक्रारीचा पुढील तपास किंवा चौकशीसाठी विचार केला जाणार नाही.
  • वरील 'd' चे उत्तर होकारार्थी असल्यास, VO या प्रकरणाची चौकशी करण्यासाठी योग्य चौकशी अधिकारी नियुक्त करेल.
  • चौकशी अधिकारी स्वतंत्र चौकशी करेल आणि माहिती देणारा, आरोपी किंवा इतर कोणतीही व्यक्ती, संघटनात्मक घटक यांच्याकडून 'जाणून घेण्याची गरज' या आधारावर अतिरिक्त माहिती मागू शकतो किंवा मागू शकतो.
  • चौकशी अधिकार्‍याने एका महिन्याच्या आत प्राथमिक अहवाल आणि विशिष्ट अनुपालन करणार्‍याविरुद्ध चौकशी करण्यासाठी त्यांना नियुक्त केल्याच्या तारखेपासून तीन महिन्यांच्या आत अंतिम अहवाल सादर करावा. अपवादात्मक परिस्थितीत, चौकशी अधिकाऱ्याच्या विनंतीच्या आधारे आणि VO च्या संमतीच्या अधीन राहून सीईओ प्राथमिक चौकशीसाठी आणखी एक महिन्यापर्यंत किंवा अंतिम चौकशीसाठी आणखी तीन महिन्यांपर्यंतची मुदत देऊ शकतात.
  • चौकशी अधिकाऱ्याचे कार्य हे प्रकरणातील तथ्ये VO ला कळवणे आहे.
  • चौकशी अधिकाऱ्याने सादर केलेला अहवाल, प्रारंभिक तक्रार आणि पुरवलेले किंवा उघड केलेले पुरावे यांचा योग्य विचार केल्यानंतर, VO सीईओला पुढील कारवाईसाठी योग्य शिफारस करेल.
  • सीईओ, बदल्यात, अहवाल अनिर्णित असल्यास किंवा गैरवर्तन किंवा चुकीच्या कृत्यांचे कोणतेही ठोस पुरावे न मिळाल्यास कोणतीही विशिष्ट कारवाई न करता तक्रार बंद करण्यास VO ला सांगू शकतो. तथापि, जेथे योग्य असेल तेथे सीईओ या पॉलिसीमध्ये सूचीबद्ध केल्यानुसार योग्य कृती अधिकृत करू शकतात.
  • सीईओ विशिष्ट प्रकरणातील तथ्ये विचारात घेतील आणि विशिष्ट प्रकरणात योग्य कारवाईची शिफारस करेल.
  • प्रत्येक टप्प्यावर, तक्रार प्राप्त झाल्यापासून अंतिम निकालापर्यंत, VO सीईओला संबंधित प्रकरणांची माहिती आणि माहिती देईल.
  • निष्पक्ष, तटस्थ आणि वस्तुनिष्ठ चौकशी करण्यासाठी, VO चौकशीपूर्वी किंवा चौकशीदरम्यान अतिरिक्त कारवाईची शिफारस करू शकते आणि सीईओच्या मान्यतेच्या अधीन राहून त्याची अंमलबजावणी केली जाऊ शकते. यामध्ये विशिष्ट क्रियांपासून विशिष्ट व्यक्ती(व्यक्तींना) वेगळे करणे, नियतकालिक पुनरावलोकने किंवा मूल्यमापन पुढे ढकलणे किंवा रिपोर्टिंग लाईन्स किंवा रचना बदलणे, विशेषत: तक्रारदार, आरोपी, VO आणि चौकशी यांच्या संदर्भात समाविष्ट असू शकते परंतु इतकेच मर्यादित नाही. अधिकारी
  • मानक अहवाल रचना असूनही, दक्षता धोरणाच्या उद्देशाने, प्रत्येक चौकशी अधिकारी VO आणि VO कडे, थेट CEO कडे अहवाल देईल.
  • VO चौकशीच्या निकालाची औपचारिकता तक्रारदाराला, ती बंद झाल्यापासून एका आठवड्याच्या आत कळवेल, उदा. तक्रार नोंदवहीत सीईओच्या मान्यतेने केलेल्या कारवाईची नोंद.
14. अपील प्रक्रिया
  • कोणत्याही सतर्कतेच्या समस्येच्या किंवा घटनेच्या परिणामाविरुद्ध अपील संचालक मंडळाने स्थापन केलेल्या कॉर्पोरेट गव्हर्नन्स समितीकडे केले जाईल.
15. अन्याय करणाऱ्यांवर कारवाई
  • विशिष्ट प्रकरण आणि परिस्थितीनुसार, चुकीच्या लोकांविरुद्ध योग्य कारवाई केली जाईल ज्यामध्ये खालीलपैकी कोणतेही किंवा सर्व समाविष्ट असू शकतात:
    • संस्थेचे, कोणत्याही कर्मचार्‍यांचे आर्थिक नुकसान किंवा दंड आणि व्याजासह वसूली इ.
    • करार मुदतवाढ, वेतन सुधारणा, पदोन्नतीवर बार.
    • निलंबन, हस्तांतरण, प्रत्यावर्तन, पदोन्नतीवर बंदी.
    • रोजगार समाप्ती, करार, सेवा करार किंवा यासारखे.
    • आगामी किंवा भविष्यातील रोजगार, पॅनेलमेंट, निविदा आणि व्यवसायापासून प्रतिबंध.
    • अहवाल देणे, वाढवणे किंवा प्रकरण कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीकडे सोपवणे.
    • दिवाणी किंवा फौजदारी खटले दाखल करणे, जर आवश्यक असेल तर.
    • हमी म्हणून इतर कोणतेही उपाय.
16. फालतू, फसवे किंवा माला फिडे रिपोर्टिंग विरुद्ध कारवाई
  • जर एखादा अहवाल फालतू, त्रासदायक, फसवा किंवा अविश्वासू असल्याचे आढळले, तर असा अहवाल देणार्‍या व्यक्तीवर वरील कलम 6 मध्ये सूचीबद्ध केल्याप्रमाणेच अनुशासनात्मक कारवाई केली जाईल.
  • या व्यतिरिक्त, अशा माहिती देणाऱ्याला सध्याच्या कायद्यांतर्गत दंडात्मक कारवाईला सामोरे जावे लागू शकते, ज्यात अनुक्रमे भारतीय दंड संहिता, 182 चे कलम 1860 आणि फौजदारी प्रक्रिया संहितेचे कलम 195 (1) (अ) यांचा समावेश आहे परंतु त्यापुरते मर्यादित नाही.
17. तक्रार मागे घेणे
  • एकदा का VO ने एखाद्या तक्रारीची दखल घेतल्यानंतर आणि तपास सुरू केल्यानंतर, एखादी विशिष्ट तक्रार मागे घेण्याची, चौकशी थांबवण्याची किंवा कोणत्याही कारणास्तव स्थगित करण्याची विनंती केली गेली तरीही ती त्याच्या तार्किक निष्कर्षापर्यंत पोहोचवली जाईल.
  • जर, तक्रार फालतू, त्रासदायक, फसवी किंवा भ्रष्ट असल्याचे आढळल्यास, कलम 8 मध्ये वर सूचीबद्ध केल्यानुसार योग्य कारवाई लागू होईल.
18. दक्षता अधिकाऱ्याची नावे, पद
श्री राजीव कुमार (व्यवस्थापक-रजिस्ट्री)
9वा मजला, बी-विंग, स्टेटसमन हाऊस, 148, बाराखंबा रोड, नवी दिल्ली-110001 भारत
संपर्क क्रमांक: 011-48202002
ईमेल: rajiv[at]nixi[dot]in
हा ई-मेल पत्ता स्पॅम बॉट्सपासून संरक्षित केला जात आहे, तो पाहण्यासाठी तुम्हाला JavaScript सक्षम करणे आवश्यक आहे

जीएसटी क्रमांक

07AABCN9308A1ZT

कॉर्पोरेट ऑफिस

नॅशनल इंटरनेट एक्सचेंज ऑफ इंडिया (NIXI) 9वा मजला, बी-विंग, स्टेट्समन हाऊस, 148, बाराखंबा रोड, नवी दिल्ली 110001

दिशा मिळवा