आचारसंहिता

आचारसंहिता – अनुपालन धोरण

NIXI मध्ये आणि साठी, आचारसंहिता (CoC) हे फक्त कागदावर लिहिलेले शब्द नाहीत. उलट, हे संस्थेतील प्रत्येकाच्या दैनंदिन वर्तनात प्रतिबिंबित होतात, केवळ एकमेकांशीच नव्हे तर इतर भागधारकांसोबतही.

त्यानुसार, संस्थेतील प्रत्येकाने प्रामाणिकपणे आणि पूर्ण मनाने CoC च्या पत्राचे आणि आत्म्याचे पालन करावे ही वाजवी अपेक्षा आहे. हे अनुपालन धोरण त्यानुसार अपेक्षा स्पष्ट करते.

1. कर्मचार्‍यांप्रती नियोक्त्याच्या जबाबदाऱ्या

NIXI त्यांच्या सर्व कर्मचार्‍यांना सुरक्षित, सुरक्षित आणि मैत्रीपूर्ण कामाचा अनुभव देईल.
NIXI वाजवी आणि वाजवी प्रक्रिया आणि कार्यपद्धती स्थापित करेल आणि त्याची अंमलबजावणी करेल.
NIXI जोपर्यंत कर्मचाऱ्याने कोणतीही खरी तक्रार नोंदवली आहे किंवा पुरेशा पुराव्यासह दुराचाराची घटना समोर आणली आहे तोपर्यंत ती संतापजनक, खोटी, भ्रष्ट किंवा वैयक्तिक तोडगा काढण्यासाठी हाती घेतलेली किंवा पाठपुरावा करत नाही तोपर्यंत त्याच्याविरुद्ध कोणतीही सूड कारवाई करणार नाही. तक्रार, सूड किंवा स्कोअर.
NIXI सर्व कर्मचार्‍यांना त्यांच्या संबंधित जबाबदाऱ्या पुरेशा सक्षमीकरणासह पार पाडण्यास सक्षम करण्यासाठी आवश्यक संसाधने, समर्थन आणि मार्गदर्शन प्रदान करेल आणि सक्षम करेल आणि स्वतःला आणि इतरांना जबाबदार धरेल.
NIXI एक समान संधी नियोक्ता आहे जो लिंग, जात, धर्म, प्रदेश, राजकीय विचार किंवा लैंगिक अभिमुखता यावर आधारित कोणाशीही भेदभाव करत नाही.
NIXI शिक्षण, वाढ आणि विकासासाठी संधी प्रदान करेल. यासाठी, वाजवी आणि व्यावहारिक समर्थन आणि कार्यक्रम स्थापित केले जातील.
NIXI वस्तुनिष्ठ मूल्यमापन आणि कामगिरीचे मूल्यांकन यावर आधारित गुणवत्तेला बक्षीस देईल.
NIXI COC आणि इतर विद्यमान संस्थात्मक धोरणे आणि त्यातील कोणत्याही बदलांबद्दल जागरूकता आणि संवेदनशीलता निर्माण करण्यासाठी नियमित संवाद, प्रशिक्षण आणि रीफ्रेशर कार्यक्रम हाती घेईल.

2. नियोक्त्याकडे कर्मचार्‍यांच्या जबाबदाऱ्या

प्रत्येक कर्मचार्‍याने स्वतःला आचारसंहितेशी परिचित करून त्याचे पालन करावे.
प्रत्येक कर्मचाऱ्याने याची खात्री करावी की अवास्तव आणि अनावश्यक खर्च टाळला जाईल आणि ते संस्थेच्या सर्व विद्यमान धोरणांचे पालन करतात.
प्रत्येक कर्मचाऱ्याने सचोटीने, प्रामाणिकपणाने, वचनबद्धतेने काम करावे आणि नेहमी NIXI च्या हितांना प्राधान्य द्यावे.
प्रत्येक कर्मचारी भारताचे सार्वभौमत्व, अखंडता आणि सुरक्षा सुनिश्चित करण्यासाठी आणि टिकवून ठेवण्यासाठी वचनबद्ध आहे.
वास्तविक, संभाव्य किंवा कथित हितसंबंधांच्या बाबतीत, संबंधित कर्मचार्‍यांनी सक्रियपणे आणि स्वतःहून त्यांच्या अहवाल अधिकारी आणि/किंवा इतर संबंधित अधिकारी किंवा सहकार्‍यांना याची माहिती द्यावी आणि अशा निर्णय प्रक्रियेपासून स्वतःला दूर करावे.
प्रत्येक कर्मचार्‍याने NIXI शी संबंधित असलेल्यांकडून अपेक्षित असलेली योग्य शिष्टाचार आणि आचरण राखून व्यावसायिक वर्तन करावे. त्यांनी भेदभाव करणारी, अपमानास्पद किंवा बदनामी करणारी भाषा, कृती किंवा हावभाव टाळावेत.
प्रत्येक कर्मचारी वक्तशीर, प्रतिसाद देणारा आणि ते ज्या प्रकारे वागतात आणि संवाद साधतात त्याबाबत जबाबदार असेल.
प्रत्येक कर्मचार्‍याने नियुक्त केलेल्या अधिकार्‍यांना जेव्हा आणि त्यांच्याकडे कोणतेही गैरवर्तन आढळून आल्यावर, मग ते आर्थिक, नैतिक किंवा अन्यथा ते NIXI अंतर्गत अनुचित किंवा अनुपयुक्त असो, त्यांना कळवावे.
प्रत्येक कर्मचाऱ्याने गोपनीयता राखली पाहिजे आणि कायद्याने आवश्यक असल्याशिवाय व्यापार गुपिते किंवा इतर मालकीची माहिती तृतीय पक्षांना उघड करणार नाही. तृतीय पक्षांमध्ये कुटुंब, मित्र, व्यावसायिक सहयोगी किंवा भविष्यातील नियोक्ते किंवा क्लायंट यांचा समावेश आहे परंतु ते इतकेच मर्यादित नाही. हा गैर-प्रकटीकरण करार 2 वर्षांच्या कालावधीसाठी NIXI बरोबरचा रोजगार किंवा करार संपल्यानंतरही लागू राहील.
प्रत्येक कर्मचारी इतर कोणत्याही घटकासाठी किंवा त्यांच्या वतीने कोणताही रोजगार किंवा मोबदला देणारी क्रियाकलाप न करण्यास सहमत आहे.

3. बिझनेस असोसिएट्सच्या प्रति जबाबदाऱ्या

NIXI च्या हितसंबंधांचे जतन, संरक्षण आणि शाश्वत करताना सर्व व्यावसायिक सहयोगींशी परस्परसंवाद निष्पक्ष, व्यावसायिक आणि प्रतिसादात्मक असेल. बिझनेस असोसिएट्समध्ये सदस्य, रजिस्ट्रार, संलग्न, ग्राहक, पुरवठादार आणि सेवा प्रदाते यांचा समावेश होतो.
कोणताही अवाजवी विलंब (उदाहरणार्थ, लिंक चालू करताना) किंवा घाई (उदाहरणार्थ, खरेदी प्रक्रियेतील योग्य परिश्रम कमी करण्यासाठी) खपवून घेतले जाणार नाही.

4. समाजाप्रती जबाबदाऱ्या

तिचा वारसा, आदेश आणि महत्त्वपूर्ण कार्यांमुळे एक अद्वितीय संस्था असल्याने NIXI एक मॉडेल कॉर्पोरेट नागरिक होण्यासाठी वचनबद्ध आहे.
यासाठी, NIXI असे कार्यक्रम, प्रकल्प, धोरणे आणि भागीदारी स्थापित करेल, समर्थन करेल आणि त्यात सहभागी होईल जे डिजिटल सक्षमीकरण घडवून आणण्याचा प्रयत्न करतात; सामाजिक समता, गतिशीलता आणि न्याय; आणि, पर्यावरणीय स्थिरता.
विविधतेचा आदर करताना, NIXI अराजकीय राहील.

5. आचारसंहितेची अंमलबजावणी (CoC)

एकदा रीतसर मंजुरी मिळाल्यावर, CoC कोणत्याही अपवाद किंवा सूटशिवाय सर्वांना लागू होईल.
प्रत्येक कर्मचार्‍याला ते वाचण्यास, आत्मसात करण्यास, सहमती देण्यास आणि लिखित स्वरूपात त्यांची संमती देण्यास सांगितले जाईल.
NIXI प्रशिक्षण आणि संवेदीकरण कार्यक्रम आयोजित करेल.
CoC च्या उल्लंघनाच्या कोणत्याही घटनेच्या बाबतीत, पालन न करण्याशी संबंधित कोणत्याही घटनेला सामोरे जाण्यासाठी खालील प्रक्रिया अवलंबली जाईल:
- मुख्य कार्यकारी अधिकारी यांच्या अध्यक्षतेखाली तीन सदस्यीय शिस्तपालन समिती असेल. इतर दोन सदस्य CEO द्वारे नामित केले जातील परंतु ते एकाच व्यावसायिक घटकाचे किंवा कार्याचे नसतील आणि त्यापैकी किमान एक HR, वित्त किंवा कायदेशीर असेल.
- समिती स्वत: ची दखल घेऊ शकते किंवा कोणत्याही विशिष्ट प्रकरणाची तक्रार कोणत्याही कर्मचारी, MeitY किंवा इतर कोणत्याही भागधारकाद्वारे केली जाते.
- समितीने आरोपी व्यक्तींना त्यांची भूमिका स्पष्ट करण्याची वाजवी आणि वाजवी संधी उपलब्ध करून दिली जाईल, जरी ती योग्य आणि योग्य वाटेल त्याप्रमाणे योग्य अंतरिम कारवाई करण्याचा अधिकार राखून ठेवेल.
- शिस्तपालन समितीच्या शिफारशींना बांधील नसले तरी सीईओ मार्गदर्शन करेल आणि कोणत्याही कारवाईची हमी देणार्‍या प्रत्येक प्रकरणात अंतिम निर्णय घेईल.
- कृतीमध्ये खालीलपैकी एक किंवा अधिक समाविष्ट असू शकते परंतु यापुरते मर्यादित असणे आवश्यक नाही:
- चेतावणी
- लेखी माफी मागितली
- व्यक्‍ती किंवा व्यक्‍तींची माफी मागणे
- संस्थेचा राजीनामा देत आहे
- विशिष्ट किंवा अतिरिक्त प्रशिक्षण, समुपदेशन किंवा प्रशिक्षण घेण्यास सांगणे
- आवश्यक असल्यास, अंतर्गत तक्रार समितीकडे (ICC) प्रकरणाचा संदर्भ देणे
- आवश्यक असल्यास, दक्षता धोरणांतर्गत दक्षता चौकशी सुरू करणे
- वॉरंटीनुसार, दक्षता धोरणामध्ये सूचीबद्ध केलेल्यांसह परंतु त्यापुरते मर्यादित नाही असे कोणतेही इतर योग्य उपाय

vi सीओसीचे उल्लंघन किंवा उल्लंघन केल्याचा कोणताही अनुपालन किंवा अहवाल फालतू, त्रासदायक, फसवणूक करणारा किंवा दुष्टपणाचा असल्याचे आढळल्यास, असा अहवाल देणार्‍या व्यक्तीवर वर सूचीबद्ध केल्याप्रमाणेच अनुशासनात्मक कारवाई केली जाईल.